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リーダーは生まれるものではなく、作られるものだ。 そして、他のものと同じように、努力によって作られるものだ。
マリア・アームストロング博士のキャリアは、最初はビジネス、その後、教育者、カウンセラー、管理者、スーパーインテンデント、ハリケーン・マリア後のプエルトリコにおける米国教育省の復興活動の一部、そして現在はラテン系管理者・監督者協会(ALAS)の事務局長として、時間をかけて習得する一連のスキルということを理解しています。アームストロングがエグゼクティブ・ディレクターに就任したのは、COVID-19が国を閉鎖した矢先のことだった。
"2020年3月1日にALASのエグゼクティブ・ディレクターに任命され、3月15日にDCに移動する予定でした。" "3月13日にカリフォルニア州では滞在命令が施行されました。"
人生において唯一コントロールできるのは、自分がどう反応するかということだ」とアームストロングは言う。「苦痛から反応するか、それともチャンスと学びから反応するか。
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アームストロングは、自分をリーダーとは考えず、そのポジションに求められる仕事をする人だと考えています。「意思決定者とリーダーの違いは、意思決定者は意思決定をすることで報酬を得ていますが、リーダーは本当に良い意思決定をする必要があります」とアームストロングは言います。「そのうちに、私はリーダーの言葉の影響、言葉の選択、そして行動の選択と学び始めました。インアクション"
関連項目: デジタルバッジで学生のやる気を引き出す教師として、また教師としてのリーダーとして、アームストロングはエスコンディッド・ユニオン高校学区の教師としての時間を満喫していました。 「目の前に若者がいる、それは特権であり喜びです」と彼女は言います。 教師になった後、より多くの生徒に影響を与えるためにカウンセリングに移りました。「教室外の多くの側面に目を向けるようになり、私はそれを始めました。公教育や私たちのシステム全体がどのようなものであったのか、より大きな視点で見ることができました。
アームストロングは、徐々に地区の出世街道を歩み、ウッドランド・ジョイントUSDの教育長になりました。 リバーサイド郡教育局の連絡係として、55校の高校と仕事をしていましたが、学校が始まる前の週に、上司からある高校の校長になるよう頼まれました。「断ろうとは思いませんでした」と、アームストロングは言います。アームストロング "文字通り一瞬のうちに、予定していなかった別の分野に軸足を移すことができた。"
でも、チームのためを思って引き受けたことが、やがて自分の成長のために必要なことだったとわかることもあるんです」と注意を促す。
アームストロングは熱心な教育者であり、他人のために最善を尽くそうとする姿勢は、彼女の人間としての一部です。 「たとえ装備が整っていなかったとしても、『どんなサポートを提供してくれるのか? 私に何を期待しているのか? 成功か失敗かをどうやって確立するのか? と尋ねるべきでした。 知らないことは知らないのです」と彼女は言います。
"イズム "に挑む
アームストロングは、リーダーとして成長する過程で、教育界ですべての女性リーダーが直面する「イズム」の多くを経験しました。「同僚(通常は男性)から、『なぜそんな格好で出勤するのか? ビジネスオフィスに行くような格好だ』と聞かれることがありました。
アームストロングは、自分の行く手に投げかけられた多くの「イズム」について、「私はただ正面から向き合って前に進みました。 私に提示されたのと同じメンタリティで問題に立ち向かうつもりはありませんでした。 一歩離れて別の角度から見ることができ、自分の肌に馴染んでいなければなりません」と述べています。このようにしてさまざまな偏見に対処したことが、彼女を成長させました。を強くし、リーダーの道を歩み続けました。
アームストロングは、リーダーは常に進化していると言います。「もし私たちが失敗をしないのであれば、確実に成長していないでしょう。」彼女は、それぞれのチャレンジから教訓を学び、その学びを次の状況に持ち越すことの重要性を強調します。「時には、状況を見るために脇道にそれなければなりません。そうすれば、状況を別の角度から見ることができ私たちが行ける場所を変えることができるように、他の可能性を考えてみてください。
インクルーシブ ポストCOVID
"私は、赤字や元に戻ることへの憧れというレンズを通して私たちの未来を見るのではなく、可能性と機会というレンズを通して、私たちが学んだことから何を達成できるかを考えます。"アームストロングは言います。 "私たちは皆、経済や色、人種や文化など様々な背景を持っていますが、我々の声は常に、全員がテーブルにつくことを意味しています"
「ラテン系教育者として、リーダーシップは重要であり、それは私たちが奉仕する人々、つまり有色人種の子どもたちや疎外された人々に影響を与えることを学びました。 私たちは、子どもたちのための平等に向けて、排除ではなく包摂、言葉だけではなく行動、それが必要な重要なリフトである、と誰もが必要としています」。
マリア・アームストロング博士は、ラテン系管理者・監督者協会のエグゼクティブディレクターです。 (ALAS )
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