Szóval, a PLN-ed egy új termékről vagy programról áradozik, amely minden eddiginél jobbá tette a tanítást és a tanulást, és te is szeretnéd ezt bevinni az osztályodba. Mivel azonban egy iskolában dolgozol, ez nem 100%-ban rajtad múlik. Szükséged van az igazgatód támogatására, hogy tovább tudj lépni. Ez nem mindig könnyű, hacsak nem ismered a következő titkokat, amelyeket a sikerhez a korábbi @NYCSchools osztott meg veled.Jason Levy igazgató (@Levy_Jason), aki most igazgatói és igazgatói tanácsokat ad az oktatási technológiával kapcsolatos meggyőző jövőkép és stratégiák kidolgozásához. Jason az éves EdXEdNYC rendezvényen tartott előadást "Hogyan vegyük rá az igazgatót, hogy igent mondjon" címmel, és megosztotta a legfontosabb stratégiákat, amelyekkel az igazgatót rávehetjük, hogy támogassa az ötleteinket.
Lásd még: Mi az a Planboard és hogyan használható a tanításban?
Íme a legfontosabb gondolatok, amelyeket Jason megosztott:
- Ismerd meg önmagad Miről vagy ismert az iskoládban? Használd a hírnevedet arra, hogy elérd, amit kérsz. Például lehet, hogy úgy ismernek, mint a tanárt, aki minden diákjával megszeretteti az olvasást, és azt szeretnéd, ha az igazgatód bevenné az új technológiát, amely segít abban, hogy ezt még hatékonyabban tehesd. A bizonyított eredményeid megkönnyítik, hogy elérd, amit akarsz.
- Ismerd a megbízódat
Mindenkinek van egy személyiségtípusa, így az igazgatójának is, aki egy személyiség. Derítse ki, hogy mi az ő személyiségtípusa, és legyen tudatában annak, hogy vonzó, hogy mi hozza őt lázba. Vannak hivatalos személyiségtesztek, mint például a Myers Briggs, amelyek ingyenesek és csak néhány percet vesznek igénybe. Megpróbálhatja úgy kitölteni a tesztet, mintha az igazgatója lenne, hogy meghatározza a típusát, vagy csak kérdezze meg az igazgatóját.fő, hogy vegye el, majd olvassa el.
Lásd még: Mi az a Boom Cards és hogyan működik? Legjobb tippek és trükkök - Ismerd a prioritásaidat
Mi mozgatja az igazgatót? Mi érdekli őt leginkább? Amikor kér valamit, azt szeretné, ha az igazgató prioritásainak nyelvén tudna beszélni. Ha tudja, hogy az igazgatója hogyan számon kérhető, az segít Önnek, hogy személyre szabottan tudjon beszélni.
- Ismerd a befolyásolóidat
Minden igazgatónak van egy kulcsembere, vagy néhány kulcsembere, akikre hallgatnak. Ők azok, akikhez fordulnak, amikor döntéseket kell hozniuk és/vagy helyzeteket kell kezelniük. Egyesek ezt a belső körüknek nevezik. Tudja meg, kik ezek az emberek. Ha a maga oldalára tudja állítani őket, már félúton van.
- Ismerd a politikádat
Akár tetszik, akár nem, az oktatásban a politika nagy szerepet játszik. Értse meg, hogy az igazgatója milyen politika szerint működik, és próbálja meg meghatározni, hogy az Ön által kért dolgok hogyan támogathatják az igazgatóját a politikai siker érdekében tett erőfeszítéseiben. Lehet, hogy egy olyan szuperintendens prioritásainak felel meg, aki azt akarja, hogy minden gyermek vagy tanár [töltse ki az üres részt]. Hogyan fogja az Ön által javasolt dolgok aHa erre tudsz válaszolni, akkor máris jó úton jársz.
- Ismerd az erőforrásaidat
Pénz, idő, hely és emberek. Ez az a négy erőforrás, amelyre minden projekthez szükség van. Amikor kér valamit a megbízójától, számoljon el azzal, hogyan fogja megszerezni ezeket az erőforrásokat.
- Ismerd az időzítést
Az időzítés a legfontosabb. Találd ki a legjobb időpontot, amikor beszélhetsz az igazgatóddal, ahol nem sok zavaró tényező van, és amikor valószínűleg jó hangulatban van. Talán te vagy a felelős egy fontos eseményért vagy ünnepségért az iskoládban. Jó időpont lehet az azt követő, amikor az igazgatód még mindig izgatott a látottak miatt. Talán van egy bizonyos reggel vagy este minden héten, amikor az igazgatódA főnök későn marad vagy korán jön, és van ideje beszélgetni. Találd ki, hogy az ötleted jól fogadja.
- Ismerd meg a pályádat
Ne csak úgy menjen el az igazgatóhoz, és ossza meg vele az ötletét. Mutassa meg neki, hogy ez jól átgondolt, és hozzon egy egyoldalas javaslatot, amelyre hivatkozhat, és amely a fenti pontokkal foglalkozik.
Szeretné, ha az igazgatója igent mondana a következő nagy ötletére? Az alábbi nyolc stratégia ismerete kulcsfontosságú ahhoz, hogy a talánból igent mondjon.
Ha már kipróbáltad a fenti stratégiák bármelyikét, vagy a jövőben kipróbálod őket - nyugodtan tweetelj Jason-nek (@Levy_Jason)! Addig is, ne fogadj el nemleges választ.
Lisa Nielsen a világ minden táján ír és beszél a közönségnek az innovatív tanulásról, és a helyi és országos média gyakran foglalkozik a "szenvedély (nem az adatok) által vezérelt tanulásról", a "Thinking Outside the Ban"-ról, hogy a technológia erejét a tanulásban hasznosítsa, valamint a közösségi média erejének felhasználásáról, hogy hangot adjon a pedagógusoknak és a diákoknak.Nielsen asszony írásai a díjnyertes The Innovative Educator blogján kívül olyan helyeken jelentek meg, mint a Huffington Post, Tech & Learning, ISTE Connects, ASCD Wholechild, MindShift, Leading & Learning, The Unplugged Mom, és ő a szerzője a Teaching & Learning című könyvnek.Generációs szöveg.
Jogi nyilatkozat: Az itt megosztott információk szigorúan a szerző sajátjai, és nem tükrözik a munkáltatója véleményét vagy jóváhagyását.