ასე რომ, თქვენი PLN აინტერესებს ახალი პროდუქტის ან პროგრამის შესახებ, რომელმაც სწავლება და სწავლა უკეთესი გახადა, ვიდრე ოდესმე და თქვენც გსურთ ეს თქვენს კლასშიც შემოიტანოთ. იმის გამო, რომ თქვენ მუშაობთ სკოლაში, ეს 100% თქვენზე არ არის დამოკიდებული. თქვენ გჭირდებათ ყიდვა და მხარდაჭერა თქვენი დირექტორისგან, რათა მოგცემთ წინსვლის საშუალებას. ეს ყოველთვის ადვილი არ არის, თუ არ იცით წარმატების შემდეგი საიდუმლოებები, რომლებიც გაზიარებულია @NYCSchools-ის ყოფილი დირექტორის ჯეისონ ლევის მიერ (@Levy_Jason), რომელიც ახლა ურჩევს დირექტორებს და ზედამხედველებს, როგორ განავითარონ დამაჯერებელი ხედვა და სტრატეგიები წარმატების მისაღწევად საგანმანათლებლო ტექნოლოგიებით. ჯეისონმა წარადგინა „როგორ აიძულოთ თქვენი დირექტორის სათქმელი დიახ“ ყოველწლიურ EdXEdNYC-ზე, გააზიარეთ ძირითადი სტრატეგიები, რათა თქვენი მთავარი იდეები გაითვალისწინოთ.

აქ არის ძირითადი იდეები. ჯეისონმა გააზიარა:

1. იცოდე შენი თავი
   რით ხარ ცნობილი შენს სკოლაში? გამოიყენეთ თქვენი რეპუტაცია, რათა დაგეხმაროთ მიიღოთ ის, რასაც ითხოვთ. მაგალითად, შესაძლოა, თქვენ გიცნობდნენ, როგორც მასწავლებელს, რომელიც აიძულებს მის ყველა მოსწავლეს კითხვა უყვარდეს და გინდა, რომ შენმა დირექტორმა შეიძინოს ახალი ტექნოლოგია, რომელიც დაგეხმარებათ ამის გაკეთებაში კიდევ უფრო ეფექტურად. თქვენი დადასტურებული ჩანაწერი გაგიადვილებთ მიიღოთ ის, რაც გსურთ.
2. იცოდე შენი პრინციპული

   ყველას აქვს პიროვნების ტიპი და ეს მოიცავს თქვენს დირექტორს, რომელიც არის პიროვნება. გაარკვიეთ, როგორია მისი პიროვნული ტიპი და გაითვალისწინეთ, თუ რა იწვევს მას. არის ფორმალურიპიროვნების ტესტები, როგორიცაა მაიერს ბრიგსი, რომლებიც უფასოა და მხოლოდ რამდენიმე წუთს სჭირდება. შეგიძლიათ სცადოთ ტესტის გავლა ისე, თითქოს თქვენ იყოთ თქვენი უფროსი, რათა განსაზღვროთ მისი ტიპი, ან უბრალოდ სთხოვოთ თქვენს დირექტორს, გაიაროს იგი, შემდეგ წაიკითხეთ.

3. იცოდე შენი პრიორიტეტები

   რა ამოძრავებს თქვენს მთავარს? რა აინტერესებს მას ყველაზე მეტად? როდესაც თქვენ ითხოვთ რაიმეს, რაც გსურთ, შეძლოთ ისაუბროთ თქვენი დირექტორის პრიორიტეტების ენაზე. იმის ცოდნა, თუ როგორ არის თქვენი დირექტორი პასუხისმგებელი, გეხმარებათ თქვენი პოზიციის მორგებაში.

   Იხილეთ ასევე: რა არის Pear Deck და როგორ მუშაობს? Რჩევები და ხრიკები
4. Know Thy Influencers

   თითოეულ დირექტორს ჰყავს საკვანძო პიროვნება, ან რამდენიმე საკვანძო ადამიანი, რომლებსაც აქვთ ყური. ეს არის მათი წასვლა ხალხთან, როდესაც დროა მიიღონ გადაწყვეტილებები და/ან გაუმკლავდნენ სიტუაციებს. ზოგი ამას თავის შინაგან წრედ მოიხსენიებს. იცოდე ვინ არის ეს ხალხი. თუ თქვენ შეძლებთ მათ თქვენს მხარეზე დაყენებას, თქვენ უკვე ნახევარი გზა გაქვთ.

5. იცოდე შენი პოლიტიკა

   მოგწონდეს ეს თუ არა, როცა საქმე განათლებას ეხება, პოლიტიკა დიდ როლს თამაშობს როლი. გაიგეთ რა პოლიტიკაში მუშაობს თქვენი დირექტორი და შეეცადეთ დაადგინოთ გზები, რომ რასაც თქვენ ითხოვთ, შეუძლია მხარი დაუჭიროს თქვენს დირექტორს პოლიტიკური წარმატების მისაღწევად. ეს შეიძლება იყოს ზედამხედველის პრიორიტეტების დაკმაყოფილება, რომელსაც სურს, რომ ყველა ბავშვმა ან მასწავლებელმა [შეავსოს ცარიელი]. როგორ გააადვილებს ის, რასაც თქვენ გვთავაზობთ, თქვენი დირექტორის ცხოვრებას პოლიტიკურად? თუ შეგიძლია ამაზე პასუხის გაცემა, გზაში ხარ.

   Იხილეთ ასევე: მუშაობს თუ არა Duolingo?
6. იცოდე შენი რესურსები

   ფული,დრო, სივრცე და ადამიანები. ეს არის ოთხი რესურსი, რომელიც საჭიროა ნებისმიერი პროექტისთვის. როდესაც თქვენ სთხოვთ თქვენს დირექტორს რაიმეს, დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ, თუ როგორ შეიძენთ თითოეულ ამ რესურსს.

7. იცოდე შენი დრო

   დრო არის ყველაფერი. გამოთვალეთ საუკეთესო დრო დირექტორთან სასაუბროდ, სადაც არ იქნება ბევრი ყურადღების გაფანტვა და როდის იქნება ის კარგ ხასიათზე. შესაძლოა, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი თქვენს სკოლაში მნიშვნელოვან ღონისძიებაზე ან დღესასწაულზე. კარგი დრო შეიძლება იყოს ამის შემდეგ, როდესაც თქვენი დირექტორი ჯერ კიდევ აღელვებულია იმით, რაც მან ნახა. შესაძლოა, ყოველ კვირას არის გარკვეული დილა ან საღამო, როდესაც თქვენი დირექტორი გვიან რჩება ან მოდის ადრე და აქვს დრო სასაუბროდ. გამოთვალეთ, რომ თქვენი იდეა კარგად არის მიღებული.

8. Know Thy Pitch

   ნუ მიდიხარ მხოლოდ შენს დირექტორთან და გააზიარე იდეა. აჩვენეთ მას, რომ ეს კარგად არის გააზრებული და მიაწოდეთ ერთგვერდიანი წინადადება, რომელიც ეხება ყველა ზემოთ მოცემულ პუნქტს.

გსურთ, რომ თქვენმა დირექტორმა თქვას დიახ თქვენს მომავალ დიდ იდეაზე? ამ რვა სტრატეგიის ცოდნა საკვანძოა იმისთვის, რომ ის მიიყვანოთ შესაძლოა დიახ-მდე.

თუ თქვენ სცადეთ რომელიმე ამ სტრატეგიიდან, ან სცადეთ ისინი მომავალში - თავისუფლად დაწერეთ ტვიტერზე ჯეისონში (@Levy_Jason)! იმავდროულად, ნუ მიიღებთ პასუხს „არას“.

ლიზა ნილსენი წერს და ესაუბრება აუდიტორიას მთელი მსოფლიოს მასშტაბით ინოვაციური სწავლის შესახებ და ხშირად შუქდება ადგილობრივი და ეროვნული მედიით.მისი შეხედულებები „ვნებაზე (არა მონაცემებზე) ორიენტირებულ სწავლაზე“, „აკრძალვის მიღმა აზროვნება“ სწავლისთვის ტექნოლოგიის ძალაუფლების გამოსაყენებლად და სოციალური მედიის ძალის გამოყენებაზე მასწავლებლებისა და სტუდენტებისთვის ხმის მიწოდების მიზნით. ქალბატონი ნილსენი ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა სხვადასხვა უნარებში, რათა ხელი შეუწყოს სწავლას რეალური და ინოვაციური გზებით, რაც მოამზადებს სტუდენტებს წარმატებისთვის. მისი ჯილდოს მფლობელი ბლოგის, The Innovative Educator-ის გარდა, ქალბატონი ნილსენის ნაწერები წარმოდგენილია ისეთ ადგილებში, როგორიცაა Huffington Post, Tech & Learning, ISTE Connects, ASCD Wholechild, MindShift, Leading & amp; Learning, The Unplugged Mom და ავტორია წიგნის Teaching Generation Text.

უარი პასუხისმგებლობის შეზღუდვა: აქ გაზიარებული ინფორმაცია მკაცრად ეკუთვნის ავტორს და არ ასახავს მისი დამსაქმებლის მოსაზრებებს ან მხარდაჭერას.